رئیس جمعیت هلال احمر در این مدت محدود توانست رضایت کارکنان هلال احمر از برنامه های خود و تقدیر مسولین کشوری از عملکرد این مجموعه در حوادث ۷ ماه اخیر را به وجود بیاورد. حتی رئیس جمهور اقدامات این مجموعه را مثبت و مفید ارزیابی کرد.
گروه اجتماعی_ از آنجایی که جمعیت هلال احمر در تمام فازهای مدیریت سوانح در کشور نقش مهمی بر عهده دارد، توجه به نیروی انسانی آن و رضایتمندی کارکنان باعث نشاط در سازمان و همچنین عملکرد بهتر قسمت های مختلف سازمان می شود.
یکی از برنامه های که رئیس جمعیت هلال احمر بر آن تاکید دارد، نگاه ویژه به کارکنان تمامی بخش های جمعیت هلال احمر بوده است.
به گزارش خبرگزاری یوپنا، دکتر علی اصغر پیوندی بیش از ۷ ماه است که با حکم رئیس جمهور رئیس جمعیت هلال احمر کشور شد. در این مدت شاهد اتفاقات و حوداث زیادی از زلزله گرفته تا سیل و طوفان و یخبندان در داخل کشور بودیم.
رئیس جمعیت هلال احمر در این مدت محدود توانست رضایت کارکنان هلال احمر از برنامه های خود و تقدیر مسولین کشوری از عملکرد این مجموعه در حوادث ۷ ماه اخیر را به وجود بیاورد. حتی رئیس جمهور اقدامات این مجموعه را مثبت و مفید ارزیابی کرد.
یکی از جدیدترین اقدامات دکتر پیوندی برای ایجاد انگیزه و بالا بردن میزان رضایت کارکنان جمعیت هلال احمر، پرداخت یک ماه حقوق اضافه در قالب پاداش برای همه نیروهای این سازمان بوده است.
رئیس جمعیت هلال احمر با این اقدام هم انگیزه کارکنان را برای امدادرسانی بیشتر کرد و هم اینکه بر این یافته علمی صحه گذاشت که توجه به نیازهای نیروی انسانی در هر سازمانی ضامن بقای آن مجموعه می باشد به طوری که، هر چه رضایتمندی کارکنان بیشتر شود، پیشبرد اهداف سازمان مطمئن تر و با برنامه تر می شود.
این اقدام پیوندی از لحاظ روانی نیز دارای نتایج مطلوبی است: به این دلیل که فضای روانی مثبتی را در سطح جمعیت هلال احمر به وجود می آورد و کارمندان در ناخودآگاه خود این نکته را مد نظر دارند که عملکرد آنها مورد مشاهده قرار می گیرد و هر چه سطح عملکرد و امدادرسانی آنها با کیفیت تر شود، توجه مدیریت سازمان به آنها بیشتر می شود.
همچنین در آخر می توان گفت که این اقدام رئیس جمعیت هلال احمر در صورتی است که بسیاری از نهادها، سازمان ها و وزارت خانه ها نیازهای مشروع کارمندان را به درستی درک نمی کنند و از این لحاظ نیز اقدامی قابل تقدیر بوده است.
